Neurodiversitäts-Beratung und Mentoring für Organisationen und Schulen
Die meisten Organisationen scheitern neurodivergente Mitarbeitende nicht aus böser Absicht. Sie scheitern sie durch Design, Systeme, Strukturen und Arbeitsweisen, die nie für unterschiedliche Denkweisen gebaut wurden.
Genau dort beginnt meine Arbeit.
Ich bringe sowohl gelebte Erfahrung mit Neurodiversität als auch einen Corporate-Hintergrund in diese Arbeit ein, das bedeutet, ich verstehe diese Umgebungen von innen, nicht nur in der Theorie.
So unterstütze ich Organisationen und Teams
Ich arbeite mit Organisationen und Schulen zusammen, um Umgebungen zu schaffen, in denen neurodivergente Menschen auf eine ihnen natürlichere Weise beitragen, denken und arbeiten können. Das bedeutet, über Bewusstsein hinauszugehen und praktische, nachhaltige Veränderungen zu schaffen.
- Workshops und Trainings zu ADHS, Autismus und Neurodiversität
- Beratung und Mentoring zu Strukturen, Prozessen und inklusiven Arbeitsweisen
- 1:1 Coaching für Mitarbeitende im Umgang mit Fokus, Arbeitsbelastung und täglichen Anforderungen
Für Organisationen und Unternehmen bedeutet das, Arbeitsweisen zu entwickeln, die neurodivergente Talente besser unterstützen, das Verständnis von Führungskräften zu stärken und Teams zu ermöglichen, effektiver zusammenzuarbeiten.
Für Schulen bedeutet das, Lernumgebungen zu schaffen, die unterschiedliche Denkweisen unterstützen, Lehrpersonen mit praktischen Strategien auszustatten und sowohl Mitarbeitende als auch Eltern in alltäglichen Situationen zu begleiten.
Warum das wichtig ist
Wenn Organisationen bewusst anpassen, wie sie arbeiten, reduzieren sie Reibung, verbessern die Zusammenarbeit und schaffen nachhaltigere Arbeitsweisen. Das Ziel ist kein toleranterer Arbeitsplatz. Es ist ein effektiverer.
Erkundest du, wie das für deine Organisation oder Schule aussehen könnte?