Pendant une grande partie de ma vie, j’ai eu l’impression de lutter contre une force invisible – constamment submergée, pleine de doutes, sans jamais comprendre pourquoi tout me semblait plus difficile qu’aux autres. 

Les stratégies que j’avais mises en place pendant des années ont commencé à s’effondrer après la naissance de ma fille. Prendre soin d’un nouveau-né tout en faisant face à la pression énorme de ce nouveau rôle m’a rendue vulnérable, et m’a obligée à affronter les défis que je masquais depuis si longtemps. 

Découvrir la neurodiversité a tout changé, et j’ai décidé de réécrire mon histoire. 

J’ai toujours été fascinée par la psychologie et animée par une vraie curiosité de comprendre le « pourquoi » du comportement humain. Cette passion m’a poussée à faire des recherches approfondies, à collaborer avec des psychologues, puis à me former comme coach certifiée en TDAH et neurodiversité. 

Ma carrière dans le monde de l’entreprise, faite à la fois de réussites et de luttes silencieuses, m’a donné une perspective précieuse sur la façon dont la neurodivergence peut impacter les femmes dans des environnements à haute pression. Plus j’apprenais, plus je voyais combien d’autres – en particulier des femmes et des mamans – vivaient les mêmes batailles invisibles. 

Mon parcours de coach est aussi influencé par ma passion pour les voyages. Découvrir de nouvelles cultures et apprendre à travers des expériences diverses a profondément changé ma façon de voir le monde. Ça m’a appris à valoriser les différences et à voir la richesse dans la diversité. Ces apprentissages sont devenus le cœur de mon approche de coaching : chaque parcours est unique, et chacun·e mérite de pouvoir vivre sa vie à sa façon. 

Aujourd’hui, j’ai à cœur d’accompagner les femmes, les mamans et les professionnel·le·s à accueillir leur cerveau neurodivergent et à transformer leurs défis en forces. 

Que tu sois en plein questionnement après un diagnostic, que tu essaies de jongler entre travail et vie de famille, ou que tu cherches à créer un environnement de travail plus inclusif, mon but est de t’aider à avancer – non pas malgré ton cerveau « neurosparkly », mais grâce à lui.