Beaucoup de femmes avec qui je travaille ont passé des années à avoir l’impression que tout demande plus d’efforts que ça ne devrait. Ce n’est pas une question de motivation ou d’intelligence. Ce qui manquait, c’est un cadre qui correspond vraiment à leur façon de fonctionner.
Mon travail t’aide à comprendre la surcharge, le doute de soi et l’épuisement et te soutient dans la construction de plus de clarté, de structure et de confiance en toi au quotidien.

Tu n’es pas sûre si c’est fait pour toi ? Je serais ravie d’avoir de tes nouvelles.

Les employés neurodivergents s’adaptent souvent déjà, silencieusement, constamment, à un coût. Mon travail avec les organisations va au-delà de la sensibilisation pour aboutir à des changements concrets : comment les équipes sont structurées, comment le travail est communiqué et comment les dirigeants peuvent mieux soutenir différentes façons de penser.

Si tu explores ce que cela pourrait donner pour ton équipe, n’hésite pas à me contacter.

Je pense qu’un bon soutien fonctionne rarement seul. Je collabore étroitement avec des psychologues, des psychiatres et des spécialistes dans le domaine de la neurodiversité – des professionnels qui font confiance à ce que le coaching peut apporter et qui le complètent. Ensemble, nous veillons à ce que les clients soient soutenus sous plusieurs angles, chaque fois que cela est nécessaire.

Des réponses aux questions que j’entends le plus souvent sur le coaching en neurodiversité, comment ça fonctionne et si c’est ce qu’il te faut.