[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbgcid-secondary-color\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-secondary-color%22:%91%22background_color%22%93}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/chantalsanmiguel.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/4-3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb4″ align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbgcid-heading-color\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb35%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb35%\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|0px|0px|0px|0px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-heading-color%22:%91%22background_color%22%93}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bb5605408f-52b6-4ff6-a1c5-f35e68d20bbf\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]Conseil et mentorat en neurodiversit\u00e9 pour les organisations et les \u00e9coles [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||1px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]La plupart des organisations ne font pas d\u00e9faut aux employ\u00e9s neurodivergents par mauvaise intention. Elles leur font d\u00e9faut par conception, des syst\u00e8mes, des structures et des fa\u00e7ons de travailler qui n’ont jamais \u00e9t\u00e9 construits pour des esprits diff\u00e9rents. <\/p>\n
C’est l\u00e0 que mon travail commence.
\nJ’apporte \u00e0 la fois une exp\u00e9rience v\u00e9cue de la neurodiversit\u00e9 et un parcours en entreprise \u00e0 ce travail, ce qui signifie que je comprends ces environnements de l’int\u00e9rieur, pas seulement en th\u00e9orie. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bb5605408f-52b6-4ff6-a1c5-f35e68d20bbf\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Comment j\u2019accompagne les organisations et les \u00e9quipes [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]Je travaille avec des organisations et des \u00e9coles pour cr\u00e9er des environnements o\u00f9 les personnes neurodivergentes peuvent contribuer, penser et travailler de mani\u00e8re plus naturelle pour elles. Cela signifie aller au-del\u00e0 de la sensibilisation pour cr\u00e9er des changements pratiques et durables. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||48px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb ul_line_height=\u00a0\u00bb1.6em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-33px||10px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]Pour les organisations et les entreprises, cela signifie d\u00e9velopper des fa\u00e7ons de travailler qui soutiennent mieux les talents neurodivergents, renforcer la compr\u00e9hension des dirigeants et permettre aux \u00e9quipes de travailler ensemble plus efficacement. <\/p>\n
Pour les \u00e9coles, cela signifie cr\u00e9er des environnements d’apprentissage qui soutiennent diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de penser, \u00e9quiper les enseignants de strat\u00e9gies pratiques et soutenir \u00e0 la fois le personnel et les parents dans les situations quotidiennes. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bb5605408f-52b6-4ff6-a1c5-f35e68d20bbf\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-19px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Pourquoi c\u2019est important<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]Quand les organisations ajustent intentionnellement leur fa\u00e7on de travailler, elles r\u00e9duisent les frictions, am\u00e9liorent la collaboration et cr\u00e9ent des fa\u00e7ons de travailler plus durables. L’objectif n’est pas un lieu de travail plus tol\u00e9rant. C’est un lieu de travail plus efficace. <\/p>\n
Tu explores ce que cela pourrait donner pour ton organisation ou ton \u00e9cole ?[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/chantalsanmiguel.ch\/fr\/contact\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbContacte-moi\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conseil et mentorat en neurodiversit\u00e9 pour les organisations et les \u00e9coles La plupart des organisations ne font pas d\u00e9faut aux employ\u00e9s neurodivergents par mauvaise intention. Elles leur font d\u00e9faut par conception, des syst\u00e8mes, des structures et des fa\u00e7ons de travailler qui n’ont jamais \u00e9t\u00e9 construits pour des esprits diff\u00e9rents. C’est l\u00e0 que mon travail commence. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"difl_page_category":[],"class_list":["post-1841","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n